Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CONGNHANSANXUAT.CANSUCKHOE.NET", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

 

6. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

6.1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;



b) Không được trả lương đầy hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

6.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g theo quy định trên;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ theo quy định trên;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

6.3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật luật lao động.

 

7. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

7.1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;



d) Người lao không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động.

7.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 6.1 theo quy định trên và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

8. Cho thuê lại lao động

8.1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

8.2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

9. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

9.1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động.

9.2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

9.3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

10. Thời giờ làm việc bình thường

10.1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

10.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

10.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

1. Đối tượng áp dụng

Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) theo các hình thức sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động;

b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề và y tế;

d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

đ) Chào bán dịch vụ;

e) Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

g) Tình nguyện viên;

h) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

i) Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.



Cho thuê lao động

Khi không thể mua, hoặc cũng không thực sự muốn mua một món hàng nào đó, nhiều người thường nghĩ đến việc thuê nó. Ví dụ nhiều doanh nghiệp không thực sự muốn tuyển dụng và quản lý lao động sẽ sử dụng dịch vụ cho thuê lao động.Việc đi thuê có thể là ngắn hay dài hạn. Hai hoạt động có nhiều nét tương đồng và tài sản có thể được thuê trong một thời đoạn xác định. Tuy nhiên, cũng có những khác biệt nhất định trong hai phương thức kể trên.
SEO offpage SEO Offpage là tập hợp các thủ thuật tối ưu hóa các yếu tố, Các backlinks này hoạt động như là một phiếu bầu cho nội dung blog/website của bạn. Càng nhiều phiếu bầu chất lượng, website bạn càng có khả năng
Cung ứng lao động phổ thông Tại sao bạn nên lựa chọn Dịch vụ cung ứng lao động của, Chúng tôi sẽ ghe thăm doanh nghiệp của bạn để tìm hiểu vị trí bạn cần tuyển dụng và tính cách một ứng viên lý tưởng cho vị trí đó. cung cấp giải pháp

Nếu bạn là kỹ sư xây dựng có chuyên môn: bạn hoàn toàn có thể tự mình bóc tách, lập dự toán, nhưng:

    Bạn không có thời gian để ngồi bóc tách từng đầu việc và ráp từng đơn giá. Nhiều khi 2-3 căn nhà báo giá gấp cùng lúc. Để có dự toán chi tiết 1 ngôi nhà, bạn phải ngồi bóc thủ công từng đầu việc của một ngôi nhà, sau đó ráp từng đơn giá vào các đầu việc đó mới ra được dự toán một ngôi nhà, thời gian để làm tất cả các công việc đó thông thường mất khoảng 3-5 ngày đối với một kỹ sư đã thành thạo.

    Bạn có thể nhầm lẫn, sai sót khi tính khối lượng và lập dự toán nhà dân trong thời gian hạn hẹp, hoặc khi báo giá quá gấp dẫn đến thiếu bóc thiếu khối lượng nên báo giá làm bị lỗ.

    Bạn đưa cho kỹ sư mới thì có làm sai, nhầm số học, bạn kiểm tra lại còn mệt hơn tự làm.


Nếu bạn là chủ nhà:



    Bạn không biết là giá các chủ thầu báo theo m2 cái nào thấp? cái nào cao? hay tất cả đều cao? Vì bạn không có chuyên môn để đọc toàn bộ bản vẽ, bóc khối lượng từng đầu việc và ráp được đơn giá để ra dự toán. Tóm lại là bạn không thể tự mình lập được dự toán, hoặc bạn phải tốn tiền thuê người có chuyên môn xây dựng làm dự toán nhà giúp bạn, nhưng bạn cũng không thể biết được dự toán đó có nhầm lẫn hay sai sót gì không?

    Bạn không biết mình phải tốn thêm hay giảm đi bao nhiêu tiền sau mỗi lần thay đổi phương án để phù hợp với sở thích hoặc túi tiền của bạn. Lúc này bạn sẽ thấy rất phiền phức, tốn thời gian chạy đi chạy lại trao đổi với tư vấn thuê và lại tốn thêm tiền.

    Bạn không thể kiểm soát được vật tư trong quá trình thi công vì không biết mỗi phần của ngôi nhà tốn bao nhiêu vật tư.

    Trong quá trình làm nhà thì phát sinh liên tục, mới đó đã tăng thêm vài trăm triệu, khiến bạn mệt mỏi và gặp quá nhiều áp lực trong việc chuẩn bị tiền. Đây là vấn đề đáng ngại nhất đối với chủ nhà khi xây nhà.

Thế hệ thứ nhất: Viết bằng phần mềm CSDL và in ấn trực tiếp trong chương trình, chưa xuất được dữ liệu ra Excel. So với thời tra đơn giá bằng tay, tính toán bằng giấy nháp hoặc máy tính bấm tay cũng đã là tốt lắm rồi. Nhưng in ấn không được tiện lợi, khi sửa hay bị lệch trang in, khi chuyển file bắt buộc người kia cũng phải có phần mềm thì mới xem được. (Khoảng những năm 90 tới 2002).
2. Thế hệ thứ 2: Cũng viết bằng bằng phần mềm CSDL nhưng xuất được dữ liệu ra Excel với đầy đủ công thức. In ấn, chia sẻ file cũng thuận lợi hơn. (Khoảng từ 2003 tới 2009).
3. Thế hệ thứ 3: Chạy trực tiếp trên Excel, tận dụng được lợi thế của Excel (link công thức, undo redo, copy cắt dán). Có thêm nhiều tiện ích (tính khối lượng, tự động thống kê thép và tra đơn giá ...)
Nói chung, anh chị em dự toán sư bây giờ nhàn nhã hơn các bậc tiền bối rất nhiều.
- Thế hệ thứ nhất: Giảm khoảng 50% thời gian làm dự toán.
- Thế hệ thứ 2: Giảm thêm khoảng 20-30% nữa.
- Thế hệ thứ 3: Giảm thêm khoảng 30-40% nữa.
Những dự toán mà thời trước phải làm ròng rã cả tháng thì giờ có thể xong trong vòng 1 tuần.

Về tính năng mới của phần mềm:



1. Phân tích trực tiếp giá nhân công theo Thông tư 15/2019/TT-BXD và giá ca máy theo Thông tư r> 2. Chuyển hồ sơ sang bảng tính Excel đã có đầy đủ công thức tính đơn giá tổng hợp, suất đầu tư tổng hợp phục vụ cho các hồ sơ đấu thầu theo đơn giá tổng hợp và suất đầu tư. Các phiên bản trước, tính năng này chỉ có trong phần mềm mà chưa có trong bảng tính Excel.

3. Chuyển hồ sơ từ Excel vào phần mềm vẫn giữ nguyên các công thức gốc, đặc biệt các công thức triển khai cấp phối, công thức tính khối lượng v.v…các phiên bản trước chỉ nhận được kết quả từ các công thức trên.

4. Bảng cước được bổ sung thêm các phương án tính cước linh hoạt bao gồm cách tính cước có nội suy và không nội suy giá cước; cách tra cước tự động theo tổng cự ly và cách tra cước tự động theo cự ly lẻ; cách tính cước theo phương án nhân giá cước với cự ly lẻ hoặc không v.v…

5. Thêm hàm minvc cho phép khai báo nhiều phương án vận chuyển khác nhau. Máy sẽ tự động tìm ra phương án có giá cước nhỏ nhất và đưa vào tính toán.

6. Thêm hàm minvl cho phép khai báo nhiều phương án mua vật liệu và phương thức vận chuyển khác nhau. Máy sẽ tự động tìm ra phương án có giá vật liệu đến chân công trình nhỏ nhất và đưa vào tính toán.

7. Cho phép nạp giá vật liệu theo hai cách: một là gộp chung vào bảng cước và hai là nạp giá vật liệu tách biệt. Máy nhận cả hai cách thức trên đồng thời.

8. Các hệ số chi phí chung NC, chi phí nhà tạm… trong bảng tổng hợp chi phí xây lắp và các hệ số chi phí quản lý dự án, chi phí tư vấn… trong bảng tổng hợp dự toán đã có thêm chức năng tra tự động.

9. Thêm các form tổng hợp chi phí xây lắp và tổng hợp dự toán mới theo các thông tư hiện hành.

- Các phiên bản DTBK2020 đã được bổ sung đầy đủ nhất về đơn giá và định mức xây dựng cơ bản cho tất cả các lĩnh vực xây dựng dân dụng, công nghiệp, giao thông, thủy lợi, thủy điện, cầu đường bộ, cầu đường sắt, công trình biển, cầu cảng, cấp thoát nước, điện công nghiệp, hạ tầng đô thị, cây xanh, chiếu sáng, điện tử viễn thông, thông tin, bưu điện, công trình văn hóa, tu bổ di công tác sửa chữa... bao gồm đầy đủ hệ thống định mức và đơn giá của tất cả các giai đoạn, giúp cho việc lập hồ sơ thiết kế, thẩm tra, thanh quyết toán, kiểm toán rất thuận lợi.


- Bổ sung chức năng kiểm soát và tự động điều chỉnh công thức tính khối lượng trong bảng tiên lượng, các công thức liên kết $ij đã được cập nhật tự động khi thêm hoặc hủy công tác xây lắp. Mở rộng tính năng và đa dạng hóa cách tính giá cước vận chuyển theo định mức 588 và các phương pháp tính đặc thù của từng địa phương, các văn bản hướng dẫn mới ban hành năm 2017, hệ thống định mức và đơn giá mới ban hành năm 2017, 2018, 2019 và 2020... (Xem hướng dẫn phân tích giá nhân công, ca máy và cước vận chuyển theo 588 tại đây).

- Chức năng tương tác trực tiếp với bảng tính Excel được cải thiện, giúp việc chủ động thiết lập các bảng tính hay thay đổi như lương nhân công, lương thợ điều khiển máy, giá nhiên liệu trong Excel. Các số liệu này được máy tự động nạp vào hồ sơ khi bạn yêu cầu. Bạn có thể phân tích trực tiếp giá nhân công và ca máy theo mức lương cơ bản và giá nhiên liệu ở từng thời điểm và từng địa phương khác nhau.

- Chức năng nạp dữ liệu từ Excel và xuất dữ liệu sang Excel đã được nâng cấp để phù hợp với các phiên bản Office2003, Office2007, Office2010, Office2013, Office2016, Office2017. Bạn có thể nạp dữ liệu từ một file Excel bất kỳ, không bắt buộc phải đúng cấu trúc hoàn toàn như các phiên bản trước đây. Với các bản tính khác cấu trúc máy sẽ hiển thị menu để bạn chọn Sheet phù hợp.

Phần mềm Quyết toán G8 2020 làm Dự Toán, Dự Thầu và Quyết Toán với tính năng giúp các nhà thầu, các Ban QLDA, các Chủ đầu tư v...v  tính Quyết toán công trình theo nhiều Giai đoạn thi công với đơn giá vật tư ( Vật liệu, Nhân công và Ca máy ) điều chỉnh theo các giai đoạn khác nhau cũng như điều chỉnh Cước vận chuyển, điều chỉnh Bù giá nhiên liệu và lương thợ lái máy theo các giai đoạn quyết toán khác nhau.

1. Về Phần mềm Quyết toán G8 giải quyết trọn vẹn việc tính toán Quyết Toán theo :
+   Khối lượng công việc hoàn

Quảng Cáo